浙江体彩6十1规则 www.iyhrs.icu 當前位置:首頁 >> 職業發展

職業發展

Development

人才發展

工作機會

員工風采

職業發展

職業生涯規劃

我們樂意相信那些受過高等教育、掌握了專業知識又勤奮工作的人都將是人才;但我們也不否認不經過社會歷練、理論和實踐尚未熔合的人還沒能力全面實現自身價值的客觀事實。

我們樂意為那些胸懷大志、不畏艱難、勇于開拓的有為青年,搭建事業平臺,為其設計真正適合其發展的職業生涯規劃。

我們樂意為那些扎根企業、忠誠工作、不計得失的有為青年,提供幫助和培訓的機會。

我們要教育和引導全體員工認同人與人之間的差異,對引進的學歷員工進行職業生涯規劃和正確定位引導。

我們堅持個體性格特點、興趣愛好、優點特長,開啟管理、技術、營銷三條通道,為優秀人才搭建事業發展平臺。

我們堅持尊重個性和公司需要相結合的原則,對引進的學歷員工進行職業生涯規劃和正確定位引導。 學歷員工,原則上在專業知識對口的單位部門發展,也可因公司的需要和本人特殊的才能到其它部門發展,沒有相關知識和基層管理經驗的人不能晉升基層部門的領導。 價值分配與薪酬福利

先實現你的價值,再談論你的價格;實現了你的價值,就不要羞于談論你的價格。

公司始終遵守收獲和付出對等的自然法則,對那些為公司宏大事業做出和正在做出貢獻的人,公司決不會吝嗇少付出一分,同樣對那些掉隊的或墮落的人,公司也決不會慷慨地多付出一毫。

在報酬和待遇上,我們承認和尊重由于個體不同、歷史階段不同,個體的需求也將不同的客觀規律,公司將盡最大努力滿足優秀人才不同層次的需求。在教育全體員工承認個體差異的同時,堅定不移地向優秀人才傾斜。堅持在人才合理流通的前提下,向長期扎根公司、持續奉獻的人才傾斜,堅持即使短期利益稍虧、長期獲益也將不受損的原則。

按勞分配的依據是:能力、責任、貢獻與工作態度。按勞分配要充分拉開差距,分配曲線要盡量保持連續而不出拐點。按勞分配、按資分配皆以公司的可持續發展為原則,以與時俱進為原則。 機會和職權是我們對學歷員工最大的分配價值,它直接決定著其本人享受的待遇及個體自我價值體現的認可度。在價格和價值從長期看基本上是統一的。

百盈快三怎么看走势图 七乐彩三等奖一般多少 双色球中奖密码速算法 快三技巧规律视频 腾讯分分彩免费计划软件手机版 广东快乐十分漏洞骗局 91y哪里可以上下分 重庆时时开奖直播视频 第七感时时软件 7星彩预测 3d最稳七码复式概率 6码复式二中二有多少组 万人炸金花最新版2016 pk10玩法规则 时时彩群 北京pk10两个平台对刷