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職業發展

Development

人才發展

工作機會

員工風采

用人理念

“科技是第一生產力”是早已被實踐證明了的真理,公司宏大的事業追求,也需要有一支結構合理、素質高端、充滿生機和活力的中高層管理干部團隊和專業技術團隊,所以最為有效的途徑就是,引入、留住、用好那些既有專業文化知識,又有良好職業道德的人才。

人才是公司最為寶貴的資源,是公司最大的財富,是企業快速發展的助推器,是科技強企的中堅力量,是企業賴以生存和發展的動力所在,選好、用好、管好這一資源,使他們永遠處于干事創業、開拓創新的最佳狀態與激活狀態,希望之花才永不凋零,我們就可以傲然面對風云變幻的市場,公司的明天也必將光輝燦爛、波瀾壯闊!

公司人才觀:如果你有智慧,請拿出智慧;如果沒有智慧,請你流汗;

如果既沒有智慧又不愿流汗,那么請你走開!

我們信奉付出與收獲對等的自然法則,這里沒有不勞而獲者生存的土壤!

人才選撥理念:

我們堅持重學歷和資歷,但又不唯學歷和資歷的選拔任用原則;在完成本職工作中表現出的素質和潛力,是比學歷和資歷更重要的評價能力的公正標準。

我們對管理干部和專業技術人才的成長遵循循序漸進的原則,但對具有優良素質對公司作出突出貢獻的人,我們也不排除破格提拔。承前啟后,繼往開來是我們事業興旺發達的基礎,但決不遷就有功之臣,也是我們事業持續發展的必然要求。

我們實行競爭上崗制度,讓市場決定管理干部和技術人才的前途命運。實行賢能上、平庸讓的升、降、離競爭機制,保持適當比例的淘汰,將市場壓力轉化為人的動力和活力。

我們貫徹“產品缺陷可以彌補,人品缺陷無法修復”的用人思想,遵循“德才兼備,德中選能”的用人標準。良好的道德修養永遠是我們的不懈追求。

我們尊重知識,尊重人才,但我們絕不容忍和遷就超越公司價值體系和主流社會道德的人進入公司。

我們通過不斷吸納事業型人才進入公司管理、技術團隊,逐漸建設高級管理、技術和營銷市場等高級人才隊伍,構筑公司事業的中堅力量。為避免千軍萬馬過獨木橋的現象,我們設立管理、技術、營銷等多個人才成長通道。